Skip to main content

Weekly Tasks

Berikut ini adalah beberapa tasks rutin mingguan tim Human Resource (HR) di Berani Digital ID:

  1. Progress Monitoring
    • Definisi: Progress monitoring adalah proses pemantauan secara berkala terhadap kemajuan suatu tugas, task, proyek, atau program.
    • Contoh:
      • Seorang peserta magang yang bertanggung jawab untuk mengembangkan fitur baru pada aplikasi web terus memantau perkembangan kode yang ditulis, melakukan code review, dan memastikan bahwa fitur tersebut berfungsi dengan baik sebelum diimplementasikan.
  2. Rekap Progres Task Portal (Log Hour)
    • Definisi: Rekap progres task portal adalah ringkasan dari aktivitas dan kemajuan yang tercatat dalam Berani Portal.
    • Contoh:
      • Setiap minggu, manajemen mengumpulkan data dari sistem manajemen tugas untuk melihat berapa banyak jam kerja yang telah dicatat oleh peserta magang atau karyawan. Rekap ini membantu dalam memahami sejauh mana tugas-tugas telah diselesaikan.
  3. Follow-up & Konfirmasi ke Employee
    • Definisi: Follow-up adalah tindakan untuk memastikan bahwa peserta magang atau karyawan telah melakukan tugas atau mengambil langkah-langkah yang diperlukan.
    • Contoh:
      • Setelah memberikan tugas kepada peserta magang, tim Human Resource (HR) melakukan follow-up melalui email atau pertemuan langsung untuk memastikan bahwa tugas tersebut telah diselesaikan dan meminta konfirmasi dari peserta magang.
  4. Dokumentasi di Internal Notes
    • Definisi: Dokumentasi di internal notes adalah proses mencatat informasi penting atau catatan mengenai tugas, keputusan, atau peristiwa dalam sistem internal.
    • Contoh:
      • Seorang karyawan mencatat pengalaman dan pelajaran yang didapat selama menghadapi masalah teknis tertentu dalam catatan internal. Informasi ini dapat membantu rekan kerja lainnya yang menghadapi masalah serupa.
  5. Weekly Report in Internal Report
    • Definisi: Weekly report adalah laporan mingguan yang berisi ringkasan aktivitas dan pencapaian selama satu minggu.
    • Contoh:
      • Setiap Jumat atau sesuai kesepakatan, peserta magang menghasilkan laporan mingguan yang mencakup tugas yang telah diselesaikan, tantangan yang dihadapi, dan rencana untuk minggu berikutnya. Laporan ini dibagikan dengan tim Human Resource (HR).
  6. Rekap Log Activity Setiap Posisi
    • Definisi: Rekap log activity adalah ringkasan dari aktivitas yang dilakukan oleh peserta magang atau karyawan berdasarkan posisi atau peran mereka.
    • Contoh:
      • Tim Human Resource (HR) melihat rekap log activity untuk memahami bagaimana setiap posisi berkontribusi dalam proyek. Misalnya, rekap log activity dari tim pengembang akan menunjukkan berapa banyak kode yang telah ditulis dan di-review.
  7. Input in Internal Report
    • Definisi: Input dalam internal report adalah data atau informasi yang dimasukkan ke dalam laporan internal.
    • Contoh:
      • Seorang karyawan memberikan input mengenai hasil uji coba fitur baru dalam laporan internal. Informasi ini membantu tim manajemen dalam mengambil keputusan terkait pengembangan produk.
Lainnya

Apabila kamu ada pertanyaan lebih lanjut, kamu dapat menghubungi kami melalui email ke team@beranidigital.id

Back to top