Skip to main content

Quarterly Tasks

Berikut ini adalah beberapa tasks rutin per triwulan tim Human Resource (HR) di Berani Digital ID:

  1. Contribution Report
    • Definisi: Contribution report adalah laporan yang menjelaskan kontribusi individu atau tim dalam mencapai tujuan perusahaan atau proyek tertentu berdasar Log Aktivitas yang sudah dibuat.
    • Contoh:
      • Setiap triwulan, tim Human Resource (HR) menyusun contribution report yang mencakup pencapaian kinerja karyawan, partisipasi dalam pelatihan, dan kontribusi terhadap inisiatif perusahaan. Laporan ini membantu tim Human Resource (HR) dalam menghargai dan mengakui usaha individu dan tim.
  2. Internal Report di Internal Note
    • Definisi: Tugas ini melibatkan menyalin laporan internal dan memantau kemajuan proyek yang dicatat dalam catatan internal.
    • Contoh:
      • Tim Human Resource (HR) mengambil laporan internal yang telah disusun oleh tim terkait (misalnya, laporan keuangan, laporan kinerja karyawan) dan menyimpan salinannya dalam arsip. Selain itu, tim Human Resource (HR) memantau catatan internal yang berisi perkembangan proyek, masalah yang dihadapi, dan langkah-langkah yang diambil untuk mengatasi masalah tersebut.
  3. Update RSUs
    • Definisi: RSUs (Restricted Stock Units) adalah bentuk kompensasi yang diberikan kepada karyawan sebagai bagian dari benefit mereka. Tugas ini melibatkan pembaruan informasi terkait RSUs kepada pemilik RSUs.
    • Contoh:
      • Tim Human Resource (HR) berkomunikasi dengan karyawan yang memiliki RSUs untuk memastikan informasi tentang jumlah RSUs, tanggal vesting, dan nilai RSUs aktual tetap akurat. Mereka juga memastikan bahwa karyawan memahami implikasi pajak dan prosedur untuk melaksanakan RSUs saat vesting.
Lainnya

Apabila kamu ada pertanyaan lebih lanjut, kamu dapat menghubungi kami melalui email ke team@beranidigital.id

Back to top