Skip to main content

Payroll: Potongan

PerhitunganPotongan

Berani Digital ID menggunakanmenyesuaikan tanggalkebijakan akhirpotongan/pengurangan bulandengan kalenderperaturan sebagaipemerintah tutupIndonesia. absenTerdapat setiapbeberapa bulan.jenis Apabilapotongan dalamyang satuumumnya bulanditerima dimulai tidak penuh satu bulan, maka perhitungandari insentif akanyang dihitungdiberikan.

secara
pro
Potongan rataUmum
sesuai

Potongan-potongan rumusini perhitungandiatur oleh peraturan yang disepakati.

berlaku

Misal:dan biasanya mencakup:

  • JanuariPajak terdapatPenghasilan 31Pasal hari21 kalender,(PPh maka21): perhitunganIni absenadalah dihitungpajak sejakyang tanggaldikenakan 1-31.pada penghasilan karyawan. Tarif pajak disesuaikan dengan gaji pokok, tunjangan, dan penghasilan tidak kena pajak.
  • FebruariIuran terdapatBPJS 28Kesehatan: hariIuran kalender,untuk makaBPJS perhitunganKesehatan absenbiasanya dihitungsebesar sejak5% tanggaldari 1-28.gaji bulanan karyawan, di mana 4% dibayarkan oleh perusahaan dan 1% dipotong dari gaji karyawan.
  • Dst.BPJS Ketenagakerjaan – Jaminan Hari Tua (JHT): Untuk Jaminan Hari Tua, sekitar 3,7% dari upah ditanggung oleh perusahaan dan 2% dipotong dari gaji karyawan setiap bulan.
BPJS Ketenagakerjaan – Jaminan Pensiun: Iuran Jaminan Pensiun hanya sebesar 3% dari penghasilan karyawan, di mana 2% ditanggung perusahaan dan 1% dipotong dari gaji karyawan. BPJS Ketenagakerjaan – Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK) dan Jaminan Kematian (JKM): Potongan untuk JKK dan JKM cukup kecil, yaitu sekitar 0,24% untuk JKK dan 0,3% dari gaji karyawan untuk JKM.

Selain itu, ada juga potongan lain yang berlaku tergantung pada kebijakan perusahaan, seperti potongan untuk denda, ganti rugi, atau pinjaman karyawan yang telah disepakati dalam perjanjian kerja atau peraturan perusahaan. Besaran potongan gaji yang diperbolehkan maksimal adalah 50% dari total gaji yang diterima per bulan.

RumusPotongan Perhitungan 1 - Hari KalenderLain

InsentifSelain =pajak penghasilan (jumlahPPh hari21) kalenderdan /iuran BPJS Kesehatan serta BPJS Ketenagakerjaan, ada beberapa potongan lain pada gaji karyawan yang umumnya disepakati dalam perjanjian kerja atau peraturan perusahaan. Berikut adalah beberapa jenis potongan tersebut:

    Utang: Jika karyawan memiliki utang atau kasbon kepada perusahaan, angsuran pembayaran dapat dipotong dari gaji. Cicilan: Jika karyawan memiliki cicilan atau kredit konsumtif, pembayaran cicilan dapat dipotong dari gaji. Ganti Rugi: Jika karyawan bertanggung jawab atas kerusakan atau kehilangan aset perusahaan, biaya ganti rugi dapat dipotong dari gaji. Kelebihan Bayar Gaji: Jika terjadi kelebihan pembayaran gaji pada periode sebelumnya, perusahaan dapat memotong kelebihan tersebut pada gaji berikutnya. Unpaid Leave: Jika karyawan mengambil cuti di luar tanggungan atau cuti tanpa gaji, jumlah hari kalender sebulan) x insentif satu bulan

    Jumlah hari kalender tetap menghitung hari libur dan cuti bersama,tersebut jumlahakan haridipotong kalenderdari adalahgaji.

    jumlahPenalti: totalPenalti hariatau disanki bulanatas tersebut,pelanggaran dan insentif satu bulan adalah jumlah insentiftertentu yang sudahdilakukan ditentukanoleh berdasarkankaryawan daftardapat benefitdipotong tiapdari individu.gaji.
    Potongan
    Rumusuntuk PerhitunganPihak 2Ketiga
    : -Potongan Hariini Kerjabisa

    Insentiftermasuk =pembayaran (jumlahasuransi, haridana kerjapensiun, /atau jumlahpotongan hari kerja sebulan) x insentif satu bulan

    Jumlah hari kerja tidak menghitung hari libur dan cuti bersama, jumlah hari kalender adalah jumlah total hari kerja efektif di bulan tersebut, dan insentif satu bulan adalah jumlah insentiflain yang sudahdisetujui ditentukanoleh berdasarkankaryawan.

    daftar benefit tiap individu.
    Rumus Perhitungan 3 - Timesheets

    Insentif = (jumlah waktu komitmen tercatat / jumlah waktu komitmen sebulan) x insentif satu bulan

    Jumlah waktu komitmen tercatat mengacu pada jumlah waktu yang tercatat pada "My Timesheets" pada Berani Portal dan tidak menghitung waktu standby, hari libur, dan cuti bersama. Jumlah waktu komitmen adalah jumlah total waktu komitmen efektif di bulan tersebut, dan insentif satu bulan adalah jumlah insentif yang sudah ditentukan berdasarkan daftar benefit tiap individu.

    Lainnya

    Apabila kamu ada pertanyaan terkait perihal keuangan lebih lanjut, kamu dapat menghubungi kami melalui email ke finance@beranidigital.id

    Back to top