Skip to main content

Alur Recruitment

DalamAlur menjalankandalam program,proses recruitment di Berani Digital IDID:

menggunakan
beberapa
alur
dalam
    proses recruitment, antara lain sebagai berikut:

  1. Publication

    • Definisi: Alur ini melibatkan publikasi lowongan pekerjaan di berbagai platform seperti LinkedIn Jobs, Jobstreet, atau portal kerja lainnya.
    • Contoh:
      • Tim HR mempublikasikan lowongan pekerjaan melaluiuntuk posisi Software Engineer di LinkedIn Jobs, Jobstreet, atau portal kerja lainnya.Jobs. Calon kandidat dapat mengirimkan berkas lamaran sesuai lowongan pekerjaan yang berlaku, seperti: CV terbaru,terbaru resume,dan atauportfolio portfolio.

        mereka melalui platform tersebut.
  2. Administration

    Tim

      HR
    • Definisi: melakukanAlur administrasi melibatkan seleksi administrasiawal dari calon kandidat yang sudahtelah melamar pada lowongan kerja.
    • Tim
    • Contoh: HR
        juga
      • Setelah akanmenerima melakukan Screening Call kepada calon kandidat (bila diperlukan), setelah itulamaran, tim HR akanmelakukan mengirimkanscreening pemberitahuanadministrasi Shortlistuntuk melaluimemeriksa emailkelengkapan atauberkas Interviewdan Schedule.

        memastikan kesesuaian dengan persyaratan lowongan. Jika diperlukan, mereka juga melakukan Screening Call untuk memahami lebih lanjut tentang pengalaman dan kualifikasi calon kandidat.
  3. Challenge/Interview

    Tim

      HR
    • Definisi: melakukanAlur ini melibatkan seleksi melalui tugas yangatau wawancara dengan calon kandidat.
    • Contoh:
      • Calon kandidat untuk posisi UI/UX Designer diberikan atautugas interviewuntuk secaramerancang langsungantarmuka (tatappengguna mukaberdasarkan ataupunskenario daring).tertentu. ProsesSetelah iniitu, sesuaimereka kebutuhanmengikuti wawancara dengan lowongantim pekerjaanHR yangdan berlaku.

        tim teknis.
  4. Acceptance

    • Definisi: Alur ini terjadi setelah calon kandidat diterima dan melibatkan proses konfirmasi dan pengumpulan dokumen administratif.
    • Contoh:
      • Tim HR mengirimkan pemberitahuan Acceptance dan Confirmation melalui email kepada paracalon kandidat yang telah diterima. Pada tahap ini paraCalon kandidat diminta untuk meninjau dan menyetujui perjanjian kerja danserta melengkapi dokumen administratif Berani Digital ID seperti:seperti KTP, NPWP, dan informasi rekeningrekening.
      • (bank,
      nomor
    • rekening,
    dan
  5. nama penerima).

  6. Onboarding

    • Definisi: Alur ini melibatkan pengenalan terhadap perusahaan dan pekerjaan kepada para kandidat yang baru diterima.
    • Contoh:
      • Para kandidat mendapatkanmengikuti sesi onboarding yang mencakup pengenalan terkaitterhadap budaya perusahaan, pekerjaan, lingkungantim kerja, serta tugas dan pekerjaantanggung dimulai.

        jawab yang akan mereka jalani.

Lainnya

Apabila kamu ada pertanyaan lebih lanjut, kamu dapat menghubungi kami melalui email ke team@beranidigital.id