Payroll: Ketentuan
Untuk menentukan insentif yang akan diberikan berdasarkan kesepakatan benefit tiap individu dengan Berani Digital ID. Setiap individu akan menentukan metode perhitungan sesuai dengan keadaan dan kebutuhan.
Metode Perhitungan
Pembahasan mengenai metode perhitungan insentif dilakukan antara perusahaan dan karyawan:
- Perhitungan 1 - Hari Kalender
Metode perhitungan ini berlaku untuk Employment dan Partner. Insentif yang diberikan berdasarkan jumlah hari kalender adalah jumlah total hari di bulan tersebut dan tetap menghitung hari libur dan cuti bersama. - Perhitungan 2 - Hari Kerja
Metode perhitungan ini hanya berlaku untuk Employment saja. Insentif yang diberikan berdasarkan jumlah hari kalender adalah jumlah total hari kerja efektif di bulan tersebut dan tidak menghitung hari libur dan cuti bersama di bulan tersebut. - Perhitungan 3 - Timesheets
Metode perhitungan ini hanya berlaku untuk Partner saja. Insentif yang diberikan berdasarkan jumlah waktu komitmen adalah jumlah total waktu komitmen efektif di bulan tersebut.
Tunjangan Diberikan
Pembahasan mengenai tunjangan dan hak individu dilakukan antara perusahaan dan karyawan:
1. Keterbukaan dan Kepahaman
- Perbincangan mengenai tunjangan dan hak individu memungkinkan perusahaan dan karyawan untuk saling memahami apa yang diharapkan dan apa yang menjadi hak masing-masing pihak.
- Keterbukaan dalam berbicara tentang tunjangan membantu menghindari ketidakjelasan dan konflik di masa depan.
2. Hak dan Kewajiban
- Perusahaan memiliki kewajiban untuk memberikan tunjangan yang telah disepakati kepada karyawan. Ini termasuk tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, tunjangan lembur, dan lain-lain.
- Karyawan juga memiliki hak untuk mengetahui apa saja yang menjadi bagian dari tunjangan mereka dan apa yang tidak termasuk.
- Tunjangan yang diberikan oleh perusahaan sesuai dengan kebutuhan setiap individu.
3. Kesepakatan Tertulis
- Idealnya, perbincangan ini harus diikuti dengan kesepakatan tertulis yang mencakup semua tunjangan dan hak individu.
- Dokumen ini akan menjadi panduan bagi kedua belah pihak dan dapat digunakan sebagai referensi jika terjadi perbedaan pendapat di kemudian hari.
Perbincangan ini harus dilakukan dengan saling menghormati dan transparansi. Karyawan harus merasa nyaman untuk bertanya dan perusahaan harus memberikan penjelasan yang jelas dan akurat mengenai tunjangan dan hak individu yang diberikan.
Lainnya
Apabila kamu ada pertanyaan terkait perihal keuangan lebih lanjut, kamu dapat menghubungi kami melalui email ke finance@beranidigital.id